2010年才剛開始就有上萬名考生等著要搶鐵飯碗,10日台酒招考銷售人員,預定錄取1111人,結果來了1萬1110多人,因為薪水實在很不錯,起薪高達3萬2000元~5萬8000元,所以就算錄取率只有1.59%,還是吸引很多國立大學應屆畢業生來碰運氣。

這年頭工作不好找,所以只要是國營事業的招考,就能吸引很多民眾來參加,一大早考場就擠進上萬名考生,要來搶台酒的鐵飯碗,台酒這次招考業務員和化工專長的人員,薪水起薪從3萬2000元~5萬8000元不等,因為起薪太過誘人,吸引很多大學畢業生來考試。

等待下一堂考試,考生不放過一分一秒,臨時抱佛腳,畢竟台酒的工作,不只起薪高又穩定,年終分紅也很高,不過如果您錯過這次的招考,沒關係,5月份台酒要再招考60名員工,屆時還有機會捧上台酒的鐵飯碗。

2010年底轉職潮又到,根據1111人力銀行最新調查,近 4成企業2010年前將釋缺徵人,以業務缺最多,逾6成企業則預計2010年後徵才招生。

2010年農曆年後轉職潮是許多人力資源主管的惡夢,為瞭解企業於農曆年前後的徵才動向,1111人力銀行今天公布「企業徵才/留才現況調查」。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示,根據調查,近4成企業因應年後轉職潮,年底前提早釋出職缺,以「工商服務業」、「民生服務業」、「營建不動產」三個產業徵才最多;職缺以業務貿易、經營管理、生產製造等為主。

何啟聖表示,擔心2010年後員工轉職大失血,4成2企業留才有方,其中以「注重員工工作士氣」、「強調企業發展前景」、「完整升遷制度」最多。

1111表示,6成1企業更計畫在年後搶才,搶人撇步包括「強調企業發展前景」、「祭出高獎金」、「校園徵才/研發替代役」等。

何啟聖表示,高獎金及加薪,是上班族轉職的最大誘因,也最能發揮挖角好人才功能,不過景氣尚未完全恢復,企業重金懸賞人才能力受限,企業徵才將轉向校園或有政府補助的研發替代役等。

何啟聖表示,已在公司任職有年的員工,多半顧念情誼,只要工作團隊互動良好、公司升遷制度完善,異動機率不大。企業的工作士氣及公司前景,為員工留任的最大動力,建議企業要雙管齊下,提供適當獎金等誘惑,可留得好人才為公司賣命。

調查由1111人力銀行對企業廠商會員進行抽樣調查,以電子郵件寄送問卷,調查時間為去年12月28日至今年1月7日,總計回收有效樣本684份。9901111

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