電子商務達人

2010年才剛開始就有上萬名考生等著要搶鐵飯碗，10日台酒招考銷售人員，預定錄取1111人，結果來了1萬1110多人，因為薪水實在很不錯，起薪高達3萬2000元~5萬8000元，所以就算錄取率只有1.59%，還是吸引很多國立大學應屆畢業生來碰運氣。

這年頭工作不好找，所以只要是國營事業的招考，就能吸引很多民眾來參加，一大早考場就擠進上萬名考生，要來搶台酒的鐵飯碗，台酒這次招考業務員和化工專長的人員，薪水起薪從3萬2000元~5萬8000元不等，因為起薪太過誘人，吸引很多大學畢業生來考試。

等待下一堂考試，考生不放過一分一秒，臨時抱佛腳，畢竟台酒的工作，不只起薪高又穩定，年終分紅也很高，不過如果您錯過這次的招考，沒關係，5月份台酒要再招考60名員工，屆時還有機會捧上台酒的鐵飯碗。

2010年底轉職潮又到，根據1111人力銀行最新調查，近 4成企業2010年前將釋缺徵人，以業務缺最多，逾6成企業則預計2010年後徵才招生。

2010年農曆年後轉職潮是許多人力資源主管的惡夢，為瞭解企業於農曆年前後的徵才動向，1111人力銀行今天公布「企業徵才/留才現況調查」。

1111人力銀行公關總監何啟聖表示，根據調查，近4成企業因應年後轉職潮，年底前提早釋出職缺，以「工商服務業」、「民生服務業」、「營建不動產」三個產業徵才最多；職缺以業務貿易、經營管理、生產製造等為主。

何啟聖表示，擔心2010年後員工轉職大失血，4成2企業留才有方，其中以「注重員工工作士氣」、「強調企業發展前景」、「完整升遷制度」最多。

1111表示，6成1企業更計畫在年後搶才，搶人撇步包括「強調企業發展前景」、「祭出高獎金」、「校園徵才/研發替代役」等。

何啟聖表示，高獎金及加薪，是上班族轉職的最大誘因，也最能發揮挖角好人才功能，不過景氣尚未完全恢復，企業重金懸賞人才能力受限，企業徵才將轉向校園或有政府補助的研發替代役等。

何啟聖表示，已在公司任職有年的員工，多半顧念情誼，只要工作團隊互動良好、公司升遷制度完善，異動機率不大。企業的工作士氣及公司前景，為員工留任的最大動力，建議企業要雙管齊下，提供適當獎金等誘惑，可留得好人才為公司賣命。

調查由1111人力銀行對企業廠商會員進行抽樣調查，以電子郵件寄送問卷，調查時間為去年12月28日至今年1月7日，總計回收有效樣本684份。9901111